COACHING
Certificate

Plonge dans l’univers passionnant de la psychologie humaine en participant à un programme d'accompagnement unique de quinze mois, combinant l'apprentissage pratique d’outils de coaching avancés et des conseils étape par étape pour le développement de ton activité ou l’intégration de ces outils de coaching dans ta profession actuelle.

Satisfaction : 4,8/5 sur plus de 1700 élèves
Date
01/07/2024
Durée
15 mois
Nombre de modules
14 modules
Lieu
Online
Tarif
A partir de 700€ /mois

Les outils du coaching.
Une compétence fondamentale

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Apprendre à s'accompagner soi. Puis accompagner les autres.
Avant de pouvoir efficacement diriger les autres, le coaching nous apprend à nous guider nous-mêmes en premier lieu. Cette réflexion introspective nous permet de mieux comprendre nos propres comportements, nos émotions et les expériences qui ont façonné notre identité, créant ainsi une base solide sur laquelle nous pouvons aider les autres à évoluer.
Un apprentissage pour la vie.
Acquérir des compétences de coaching ne se limite pas à effacer une difficulté immédiate ; c'est s'équiper d'un outil pérenne. Cette maîtrise offre des outils concrets, faciles à appliquer au quotidien, pour aborder et surmonter des situations de vie variées et complexes. Le coaching devient un compagnon de vie, un allié dans notre évolution personnelle et professionnelle.
Impacter ses proches.
Que ce soit en aidant un collègue à surmonter ses blocages professionnels, en soutenant un ami dans ses décisions de vie, ou encore en accompagnant nos propres clients vers la réalisation de leurs objectifs, chaque intervention du quotidien devient un levier de changement. En observant l'impact concret de notre accompagnement sur nos proches, notre sentiment de satisfaction et d’accomplissement grandit, participant à notre propre épanouissement.

Avantages du coaching

Intégrer les outils de coaching dans son quotidien, c'est ouvrir la porte à une transformation personnelle et professionnelle profonde.

À travers quatre axes majeurs - une conscience de soi accrue, une communication améliorée, un impact démultiplié sur ceux qui nous entourent, et une évolution professionnelle significative - cette formation t’outille pour naviguer avec aisance dans les complexités de la vie moderne.

#1 Conscience de soi accrue

Apprendre des outils de coaching approfondit la compréhension de nos propres pensées, émotions et comportements.
Cette conscience de soi améliorée nous permet d’appréhender les challenges de la vie avec plus de sérénité, et vivre une vie plus épanouie, plus alignée avec qui nous sommes profondément. 

#2 Meilleure communication

Apprendre les outils de coaching nous enseigne l'art de l'écoute active, du questionnement percutant et nous aide à développer une empathie plus profonde et une plus grande intelligence émotionnelle.
Ces compétences nous permettent de nourrir des relations de meilleure qualité, à établir des liens plus profonds et à créer des échanges plus constructifs.

#3 Impact démultiplié

L’apprentissage de techniques de coaching nous donne le pouvoir d’accompagner notre entourage à réaliser des objectifs importants pour eux, ou à affronter les challenges du quotidien avec plus de facilité.
Cette nouvelle capacité à aborder les problèmes sous différents angles et à faire émerger de l’autre des solutions inédites et créatives fait de nous non seulement un allié précieux mais renforce également notre rôle de catalyseur de changement dans la vie de ceux qui nous entourent.

#4 Avancement professionnel et polyvalence

L'apprentissage des outils de coaching permet d’enrichir notre palette de compétences très recherchées et transférables à la sphère professionnelle:
inspirer et motiver des équipes ou des élèves, gérer des conflits entre collègues, mieux comprendre ses patients. Ces compétences ouvrent de nouvelles opportunités d'évolution.

Ils ont vécu une transformation

Product summary

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1
Coaching Fundamentals

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2
Coaching Fundamentals

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L’approche PXS. en bref.

Paradox School (PXS) réinvente les normes de l'industrie souvent poussiéreuse et clichée de la formation aux outils du coaching en combinant modernité et art du coaching profond (reprenant le meilleur du coaching et de la thérapie), rendant ces outils universellement accessibles et applicables dans la vie de tous les jours. 

PXS se distingue par ses mises en pratique immersives réelles, la passion de ses formateurs pour l’éducation et la psychologie, et par sa capacité à offrir des retours personnalisés à ses élèves.

Facilités par les nouvelles technologies.
Une approche scientifique de l’apprentissage.
01
PXS se démarque en rendant l'éducation au coaching non seulement accessible mais aussi divertissante, mémorable et efficace. L'expérience d'apprentissage va au-delà des méthodes théoriques traditionnelles, garantissant l'engagement total des élèves et une compréhension fine des concepts enseignés.
De légendes ancestrales… à des faits, prouvés par la science
Tous les protocoles, modèles, principes et théories partagés dans PXS sont validés ou invalidés par des recherches scientifiques récentes ou par l’exemple de personnalités reconnues les ayant mis en application dans leur quotidien.
De formateurs blasés… à des formateurs passionnés
Nous privilégions l’expertise à la renommée en donnant la priorité aux formateurs réellement inspirés par l’éducation, le coaching ou la psychologie, plutôt qu'au statut de célébrité.
De situations fictives… à la réalité de la vie
L’entièreté des méthodes partagées par PXS sont le fruit de plusieurs milliers d’accompagnements individuels conduits par David Laroche (fondateur de PXS) et nos formateurs dans de vraies situations du quotidien, allant de la sphère personnelle à la sphère professionnelle, des sujets les plus simples aux plus complexes.  
De slides ennuyantes… à des histoires captivantes
Les cours sont conçus autour d'une narration captivante favorisant la compréhension et la rétention de l’information.
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La pratique des outils. Au quotidien.
02
Inspirée par les travaux du professeur Anders Ericsson, PXS met au cœur de sa pédagogie la pratique délibérée, une méthode d’apprentissage hautement structurée où l’apprenant s’entraîne avec un but spécifique d’amélioration des performances… En recevant du feedback immédiat et régulier.
Observe de vraies interactions… en LIVE
Accélère ta courbe d’apprentissage en observant les formateurs ou d’autres élèves accompagner de vraies personnes sans filet… Mais dans un cadre rassurant et sans risque.
Reçois le feedback d’experts et de mentors
Identifie tes angles morts, tes biais ou croyances et corrige tes points faibles grâce à des feedbacks personnalisés sur ta pratique.
Le juste équilibre
Les cours de PXS sont entièrement dispensés en ligne. Cependant, pour rendre l’expérience d’apprentissage plus pratique et plus transformatrice, nous avons décidé d’habilement mélanger contenus asynchrones (vidéos théoriques, exercices pratiques, mémos, quiz…) avec des modules d’enseignement en direct, animés par un formateur expérimenté pendant lesquels la pratique des outils est fortement facilitée.
Analyse de vraies interactions
Pendant tout le cursus de PXS, accède à de vraies situations d’accompagnement, sur des sujets personnels comme professionnels, de nos formateurs ou de précédents élèves de la formation.
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Un écosystème pour se dépasser. Ensemble.
03
PXS t'ouvre les portes d'une communauté dynamique où l'échange et l'accompagnement mutuel sont au rendez-vous. Participe à des séances de questions-réponses, bénéficie de mentorat, et pratique librement en petits groupes pour renforcer tes compétences et ton réseau.
Entraîne toi en trinômes
La pratique en trinôme est une technique pédagogique dynamique qui réunit trois étudiants (dans certains contextes guidés par un professionnel du coaching) pour explorer le coaching à travers les rôles de coach, coaché, et observateur. Chacun a l'opportunité de pratiquer, recevoir des feedbacks et observer, favorisant ainsi une compréhension approfondie et une amélioration continue des compétences en coaching. Le tout dans un cadre bienveillant et constructif.
Profite de l’expérience d’un mentor
Les mentors, des étudiants actuels ou de promotions précédentes soutiennent les nouveaux élèves, les aident à naviguer à travers les différentes étapes du cursus et partagent avec eux leur expérience et leurs apprentissages. Ces rendez-vous informels permettent non seulement de faciliter l'intégration et l'apprentissage des nouveaux étudiants mais aussi de créer un réseau solide de professionnels du coaching, enrichi par les diverses expériences et perspectives de ses membres.
Échange pendant les masterclasses
Ces classes visent à enrichir l'expérience et la pratique des étudiants, leur permettant de découvrir de nouvelles techniques, outils et approches innovantes.
Elles offrent également un espace d'échange pour discuter des applications concrètes des connaissances acquises, facilitant ainsi l'intégration de nouvelles compétences.
Partage tes challenges à un superviseur
Échange avec un superviseur expérimenté sur les défis que tu rencontres à titre individuel lors de tes sessions de coaching pour devenir de plus en plus à l’aise et performant dans des situations de plus en plus complexes.
Participe à nos Masterclass
Connecte toi chaque mois (facultatif) à des séances de questions/réponses interactives animées par des formateurs expérimentés. C'est l'opportunité idéale pour clarifier des points de cours ou discuter de conversations et challenges rencontrés dans la semaine.
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LES DÉTAILS DU prograMME

Dates : du 1er juillet au 31 décembre 2025
Premier module live : 20 juillet de 9h30 à 17h30
Maîtriser les outils du coaching avancées en 15 mois :
Nombre de modules :  14 modules
Durée : 15 mois
Fréquence des lives : un jour toutes les 3 semaines
Module 1
Découvrir le coaching et son profil de “coach”
1 jour de formation (7h)
Ce module initie les participants aux techniques et compétences fondamentales du coaching tout en plongeant dans la philosophie et l'approche unique de l'école. À travers une combinaison d'enseignements théoriques et d'exercices pratiques, les participants développeront les compétences essentielles de coach pour établir une connexion profonde avec leur interlocuteur et guider efficacement leur développement personnel et professionnel.
Objectifs spécifiques
Développer l'empathie : Approfondir la capacité à créer des liens émotionnels, en utilisant des exercices spécifiques pour améliorer la compréhension et la connexion avec leurs interlocuteurs (proches, collègues, employés, clients, patients, coachés…).
Maîtriser la communication : Perfectionner l'écoute active et la reformulation pour faciliter une communication ouverte et efficace.
Appliquer l'art du questionnement : Explorer l'outil clé du questionnement à travers des techniques pratiques pour débloquer les perspectives et encourager l'auto-réflexion chez son interlocuteur.
Comprendre les fondements du coaching : Saisir le rôle essentiel du coach, embrasser la posture adéquate, et découvrir l'impact de ces éléments sur le processus de coaching.
1. Compétences clés du coach

Explore ton potentiel avec le profil DISC et cultive les 6 compétences essentielles d'un coach PXS.
Apprends à identifier et à développer tes forces tout en travaillant sur tes axes d'amélioration.

1:30
2. Rôle et mission du coach

Comprends les 4 missions fondamentales du coach, et distingue clairement le coaching du conseil.
Explore comment agir avec impact et autorité bienveillante.

1:30
3. L'Outil essentiel du coach

Le Questionnement : Maîtrise l'art de poser des questions puissantes pour explorer efficacement le monde intérieur de ton interlocuteur. Apprends à écouter avec empathie, à reformuler pour une meilleure compréhension, et à questionner de manière à provoquer la réflexion et la croissance.

1:30
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Module 2
Explorer l'Objectif et la Réalité de son interlocuteur :
le Protocole O/RCA
2 jours de formation (14h)
Ce module se concentre sur l'introduction et l'application du protocole O/RCA, en mettant l'accent sur les deux premières étapes : définir l'objectif (O) et explorer la réalité (R) de son interlocuteur.

Les élèves apprendront à communiquer de manière plus efficace, à poser des questions impactantes, et à utiliser le silence comme outil de coaching.

L'objectif est d'équiper les élèves avec les compétences nécessaires pour clarifier et valider les objectifs que peuvent avoir leurs interlocuteurs, et pour comprendre en profondeur la réalité et les défis auxquels ils sont confrontés.
Objectifs spécifiques
Maîtriser le protocole O/RCA et comprendre son importance dans le processus de coaching.
Apprendre à définir clairement l'objectif du coaching et à distinguer les objectifs réalistes des fantasmes.
Développer une communication efficace à travers le questionnement avancé et l'utilisation stratégique du silence.
Explorer la réalité de son interlocuteur en précisant les faits et en identifiant les obstacles.
Appliquer la pratique délibérée pour améliorer rapidement les compétences de coaching.
Définition du protocole O/RCA : Un protocole de coaching en quatre étapes conçu pour structurer efficacement une session de coaching ou une conversation profonde, adaptable en fonction de l'objectif ou du problème spécifique de ton interlocuteur.
Protocole O/RCA

Introduction au protocole O/RCA. Approfondissement des techniques de communication et exploration de l'impact des questions posées.

1:30
Étape O - Définir l'objectif du coaching

Importance de la définition de l'objectif dans le coaching, méthodologie pour déterminer un objectif clair et réalisable, et introduction d'un exercice émotionnel pour renforcer la connexion à soi et à sa mission de coach.

1:30
Le concept de la pratique délibérée

Exploration de la pratique délibérée comme moyen d'affiner rapidement les compétences en coaching, avec des stratégies pour une mise en application efficace.

1:30
Développer sa posture de coach avec le CAPE

Conseils pour améliorer la présence et l'écoute active en tant que coach, en mettant l'accent sur l'empathie et la compréhension profonde de l’interlocuteur.

1:30
Étape O - Suite

Techniques avancées pour définir précisément un objectif de coaching, y compris la distinction entre objectifs réels et fantasmes.

1:30
Étape R : Définir la réalité de son interlocuteur

Méthodes pour évaluer la situation actuelle de son interlocuteur, clarifier les faits et comprendre le contexte et les défis auxquels son interlocuteur est confronté pour une meilleure orientation du coaching.

1:30
Définition CAPE : Le "CAPE" est un modèle comportemental guidant les coachs dans leur pratique, en mettant l'accent sur la qualité de leur présence, leur engagement envers leur interlocuteur, et la fluidité de leur accompagnement. Les quatre qualités fondamentales qu'un coach doit incarner pour favoriser un environnement de coaching efficace et bienveillant : être dans la certitude, l’amour, la présence et l’énergie.
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Module 3
Approfondir la réalité de son interlocuteur
2 jours de formation (14h)
Ce module avance dans le protocole O/RCA en se concentrant sur les techniques avancées pour explorer la réalité de l’interlocuteur et augmenter l'impact du coach dans les interactions.

Les participants vont développer leurs compétences pour distinguer les faits des histoires, utiliser efficacement les principes de communication, et maintenir leur posture en toute circonstance.
Objectifs spécifiques
Approfondir la compréhension et l'application des étapes O et R du protocole O/RCA.
Développer des techniques pour débloquer son interlocuteur et clarifier ses objectifs.
Maîtriser des stratégies de communication pour renforcer l'impact en coaching.
Affiner sa posture de “coach” pour rester centré et présent.
Explorer les moyens d'accompagner son interlocuteur dans l'évolution de sa perception.
Étape O - Suite

Techniques avancées pour approfondir ton coaching. Apprends à débloquer l’interlocuteur, à utiliser la “roue de la vie” pour clarifier les objectifs, et à recentrer le sujet de coaching quand il y a trop d'informations.

1:30
Étape R - Suite

Approfondissement de l'étape R avec des techniques pour distinguer les histoires des faits réels. Cette unité t’aide à mieux comprendre la situation actuelle de l’interlocuteur.

1:30
Avoir plus d’impact dans l’interaction

Explore les principes de la communication, y compris les éléments verbaux, non verbaux, et paraverbaux, et apprends à synchroniser ta communication verbale et non verbale avec ton interlocuteur.

1:30
Affiner sa posture de “coach”

Conseils pour améliorer ta présence et ton intelligence émotionnelle. Découvre le secret des émotions et comment garder ta posture de “coach” en toute circonstance pour un coaching plus efficace.

1:30
Trucs et astuces pour un coaching de qualité

Stratégies pour gagner en efficacité dans ton accompagnement, y compris comment identifier et adapter ton échange au profil DISC de ton interlocuteur.

1:30
Accompagner l’autre dans l’évolution de sa perception

Introduction au principe d'équilibre et au concept de l'amygdale pour aider à rééquilibrer la perception de son interlocuteur. Apprends à changer ta propre perception des choses (AutoCoaching) et à guider l’interlocuteur dans cette évolution.

1:30
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Module 4
Désamorcer les croyances limitantes :
Techniques et stratégies
2 jours de formation (14h)
Ce module se focalise sur la reconnaissance et la transformation des croyances limitantes qui t’empêchent d'avancer vers tes objectifs. Tu apprendras des techniques innovantes pour initier un changement durable, renforcer ta capacité à encourager une croissance personnelle et à utiliser une communication qui favorise l'épanouissement.
Objectifs spécifiques
Identifier et transformer les croyances limitantes en utilisant le modèle TWIST.
Comprendre et appliquer les principes d'équilibre et de symétrie dans l'approche du coaching.
Maîtriser la reformulation “recadrante” pour encourager une nouvelle perspective.
Reconnaître et éviter les pièges des dynamiques dysfonctionnelles telles que celles décrites par le Triangle de Karpman.
Définition modèle TWIST : Le "TWIST" est un outil de renversement de croyance qui amène l’interlocuteur à revoir sa situation avec une perspective nouvelle et constructive.
Transformation des croyances

Apprends à identifier les croyances limitantes qui freinent le développement personnel de ton interlocuteur. Utilise le modèle TWIST pour initier le changement et encourager une nouvelle narration.

1:30
Principes d'équilibre et de symétrie

Plonge plus profondément dans les principes d'équilibre et de symétrie pour comprendre comment cette approche peut enrichir ton accompagnement et encourager un développement plus harmonieux chez ton interlocuteur.

1:30
La reformulation “recadrante”

Maîtrise l'art de la reformulation “recadrante” pour aider ton interlocuteur à remettre en question ses perspectives et adopter un point de vue nouveau.

1:30
Pratique Délibérée

Continue ton parcours de pratique délibérée avec un accent particulier sur le déblocage des croyances limitantes et l'application des techniques apprises pour soutenir le développement personnel et professionnel de ton interlocuteur.

1:30
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Module 5
Consolider le changement par l’action
2 jours de formation (14h)
Dans ce module, tu apprendras à ancrer le changement de manière durable et efficace. Tu découvriras comment transformer les engagements et les prises de conscience en actions concrètes et mesurables qui guideront ton interlocuteur vers la réalisation de ses objectifs.
Objectifs spécifiques
Développer une stratégie d'action personnalisée, alignée sur les objectifs spécifiques de ton interlocuteur.
Utiliser des techniques inspirantes pour motiver et encourager ton interlocuteur à adopter de nouvelles perspectives et approches.
Créer et soutenir l'implémentation de nouvelles routines ou habitudes pour un changement comportemental durable.
Ancrage de l'action

Apprends à matérialiser la stratégie d'action en définissant un ensemble d'étapes claires et réalisables.
Tu découvriras comment rendre ces étapes spécifiques, mesurables et alignées avec les objectifs de ton interlocuteur.

1:30
La technique du mentor

Inspire ton interlocuteur à travers l'exemple de modèles de succès. Cette unité te montrera comment utiliser des histoires de réussite pour l’ouvrir à de nouvelles possibilités et encourager l'innovation dans ses propres stratégies d'action.

1:30
Engagement dans le changement avec les 4R

Focus sur la mise en œuvre du changement à travers la création de nouvelles routines. Tu apprendras à guider ton interlocuteur dans l'établissement de pratiques qui renforcent les changements désirés et favorisent un développement personnel et professionnel durable.

1:30
Protocole pour l'action

Une approche méthodique pour définir les actions et les objectifs de ton interlocuteur. Cette unité t'introduira à une méthode structurée pour planifier et prioriser les actions, assurant ainsi que chaque pas est un pas vers la réalisation des objectifs de ton interlocuteur.

1:30
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Module 6
O/RCA : De l'objectif à l'action :
le processus complet
2 jours de formation (14h)
Ce module marque l'aboutissement de ton parcours d'apprentissage dans Coaching Principles, en te préparant à intégrer et à appliquer de manière fluide et efficace toutes les compétences et techniques de coaching acquises.
Objectifs spécifiques
Maîtriser l'application du protocole O/RCA dans une variété de contextes (de coaching ou autres types de situations), en renforçant ta capacité à naviguer à travers les différentes étapes du processus de coaching de manière fluide.
Développer des plans d'amélioration personnalisés basés sur tes besoins spécifiques, avec pour objectif d'affiner et de perfectionner ta pratique de “coaching”.
Recevoir des conseils et astuces avancés pour surmonter les défis spécifiques à l’accompagnement d’autrui et améliorer ta capacité à engager ton interlocuteur à obtenir des résultats tangibles.
Application complète du protocole O/RCA

Pratique intensive du protocole O/RCA en intégrant toutes les techniques apprises. Cet exercice te permettra de consolider ta compréhension et ton application des différentes étapes du coaching, en te préparant à les utiliser de manière cohérente dans ta pratique.

1:30
Élaboration de plans d'amélioration personnalisés

À travers des évaluations détaillées et des feedbacks constructifs, tu identifies tes domaines de force et ceux nécessitant une amélioration. Tu travailleras ensuite à élaborer un plan d'action personnalisé pour continuer à évoluer dans ta posture de “coach” (que tu souhaites en faire un métier ou l’utiliser dans ton quotidien).

1:30
Conseils et astuces pour une pratique avancée

Découvre des stratégies avancées pour améliorer ton efficacité. Apprends comment naviguer à travers des défis de la vie, comment mieux engager les personnes avec qui tu interagis, et comment faciliter des changements profonds et durables.

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Module BONUS
Valoriser ses compétences de coaching dans sa vie professionnelle
1 jour de formation (7h)
Ce module vise à te montrer comment tu peux tirer parti de tes compétences en coaching, même si tu ne souhaites pas devenir coach professionnel. Que tu envisages de changer de métier, de poste au sein de ton entreprise, de demander une promotion, ou même de lancer une activité de coaching en parallèle de ton métier, ce module te fournira les outils nécessaires pour valoriser tes compétences de coaching dans ton parcours professionnel.
Objectifs spécifiques
Comment identifier et articuler tes compétences en coaching de manière à les rendre attrayantes pour les employeurs ou les clients potentiels.
Les différentes façons dont tes compétences en coaching peuvent être appliquées dans divers contextes professionnels, que ce soit pour améliorer la communication, favoriser le leadership, ou résoudre les conflits.
Les étapes pratiques pour intégrer tes compétences en coaching dans tes objectifs de carrière, que ce soit en recherchant un nouvel emploi, en négociant une promotion, ou en lançant une activité de coaching à côté de ton métier actuel.
Identifier et valoriser ses compétences de coaching

tu apprendras à identifier tes compétences en coaching et à les présenter de manière convaincante sur ton CV, lors d'entretiens d'embauche ou dans des situations de réseautage professionnel.

1:30
Identifier et valoriser tous les champs d’application du coaching dans le milieu professionnel

Tu découvriras comment utiliser tes compétences en coaching pour résoudre des problèmes spécifiques en milieu professionnel, que ce soit en aidant tes collègues à atteindre leurs objectifs, en facilitant des réunions productives, ou en encourageant un environnement de travail positif.

1:30
Intégration des compétences en coaching dans ton parcours professionnel

tu développeras un plan d'action concret pour intégrer tes compétences en coaching dans tes objectifs professionnels à court et à long terme.

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Module 7
Renforcer sa maîtrise du coaching profond : le Protocole ECP
2 jours de formation (14h)
Ce module te plonge au cœur du protocole ECP, une méthodologie en 8 étapes conçue pour naviguer avec précision à travers le processus de changement de ton coaché. Tu y apprendras à :
Objectifs spécifiques
Maîtriser la structure et l'application du protocole ECP pour guider efficacement les coachés à travers leur processus de changement personnel et professionnel.
Identifier et clarifier l'objectif principal du coaché pour assurer une direction claire et motivante tout au long du coaching.
Comprendre et mettre en œuvre le Check RED (Réalité, Émotions, Décisions) pour évaluer de manière holistique l'état actuel du coaché et identifier les leviers de progrès.
Incorporer des stratégies de coaching avancées pour enrichir tes séances, augmentant significativement l'impact sur le coaché.
Engager une réflexion critique sur ta propre pratique de coaching et s'entraîner de manière ciblée sur des compétences spécifiques visant l'excellence et l'efficacité.
Introduction au Protocole ECP

Découvre les fondements et les 8 étapes clés du protocole ECP, conçu pour structurer de manière efficace les séances de coaching et guider le coaché vers son objectif.

1:30
Le Drapeau

Apprends à déterminer et à clarifier l'objectif principal du coaché, assurant que chaque étape du processus est alignée et motivante.

Check Red

 Maîtrise cette technique pour évaluer l'état actuel du coaché sous les angles de la Réalité, des Émotions, et des Décisions, posant ainsi les bases d'une progression solide.

Techniques de coaching avancées

Explore des stratégies de coaching avancées pour diversifier ton approche, répondre à des besoins complexes, et maximiser l'impact de tes interventions.

1:30
Approfondissement et pratique délibérée

Plonge plus profondément dans les nuances du protocole ECP et engage-toi dans une pratique délibérée pour affiner tes compétences et ta maîtrise des différentes étapes.

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Module 8
Déconstruire les croyances limitantes : Techniques avancées et Beliefs Shift Protocol
2 jours de formation (14h)
Ce module vise à transformer profondément la manière dont le coaché perçoit ses propres croyances limitantes. À travers des techniques avancées et un protocole d'intervention spécifique, tu apprendras à :
Objectifs spécifiques
Identifier et déconstruire les mécanismes derrière les croyances limitantes du coaché.
Maîtriser l'application du Beliefs Shift Protocols Niveau 2, une méthode en 9 étapes pour faciliter un changement profond dans les convictions du coaché.
Développer des stratégies efficaces pour reconnaître, comprendre et dépasser les résistances au changement manifestées par le coaché.
Employer des outils sophistiqués pour augmenter l'efficacité du processus de changement de croyances.
Pratiquer intensément la transformation de croyances dans un environnement contrôlé, visant à maximiser l'efficacité et l'impact sur le coaché.
Mindshift

Introduction aux dynamiques de changement de croyances, en explorant comment les perceptions et les convictions se forment et comment elles peuvent être transformées.

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Beliefs Shift Protocols Niveau 2

Plonge dans une méthode structurée en 9 étapes pour changer les croyances limitantes, comprenant des techniques avancées pour un impact plus profond et durable.

Gestion de la résistance

Techniques pour identifier et aborder la résistance du coaché, en favorisant un espace sécurisé pour le changement.

Techniques de coaching avancées

Exploration de méthodes sophistiquées et d'outils innovants pour renforcer le changement de croyances, incluant la modélisation, le recadrage et l'utilisation d'analogies puissantes.

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Pratique ciblée

Sessions d'entraînement axées sur l'application concrète du protocole et des techniques apprises, en encourageant l'expérimentation et la réflexion critique sur la pratique du coaching.

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Module 9
Adopter de nouveaux paradigmes : le Reframing et le Protocole Rebirth
2 jours de formation (14h)
Ce module est spécifiquement conçu pour équiper les coachs avec des outils puissants et des techniques avancées destinées à promouvoir un changement radical dans la mentalité et les croyances de leurs coachés. À travers ce module, tu apprendras à :
Objectifs spécifiques
Appliquer avec maîtrise des techniques visant à encourager un changement profond dans les mentalités et perspectives des coachés.
Utiliser efficacement le protocole de "Rebirth" pour guider les coachés à travers un processus de libération de leurs croyances limitantes et d'adoption de nouveaux paradigmes enrichissants.
Maîtriser le Reframing Niveau 2, afin de développer des compétences avancées en recadrage pour transformer les perspectives négatives en visions positives et constructives.
Adopter des stratégies permettant aux coachés de reconnaître et d'intégrer les aspects contradictoires de leurs expériences et croyances, favorisant une harmonie intérieure et une acceptation de soi.
S'engager dans une pratique délibérée et ciblée des techniques avancées pour peaufiner ta capacité à induire des changements significatifs dans les croyances de tes coachés.
Protocole Rebirth

Exploration en profondeur du protocole "Rebirth", une approche transformative qui permet aux coachés de renaître à de nouvelles croyances et perspectives, en se libérant des limitations anciennes.

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Reframing

Techniques avancées de recadrage pour aider les coachés à transformer leur manière de voir les choses, en passant d'une vision négative à une perspective positive et émancipatrice.

Réconciliation des opposés

Approches pour guider les coachés dans l'intégration des dichotomies de leurs expériences, en encourageant une compréhension plus nuancée et équilibrée de leurs croyances et perceptions.

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Module 10
Renforcer l'impact de ses coachings : le Principe d'Equilibre et de Symétrie avancé
2 jours de formation (14h)
Approfondis ta compréhension et ton application des principes d'équilibre et de symétrie dans le coaching, améliorant significativement ton efficacité et celle de tes coachés.
Objectifs spécifiques
Acquérir une connaissance approfondie des principes d'équilibre et de symétrie et de leur impact sur le développement personnel et professionnel.
Intégrer instinctivement ces principes dans ta pratique de coaching, enrichissant tes séances et la croissance de tes coachés.
Maîtriser l'exoémotionnel pour favoriser l'équilibre émotionnel dans les interactions et renforcer la symétrie dans les relations.
Créer des plans d'action qui intègrent ces principes, soutenant une croissance équilibrée et harmonieuse.
Approfondissement des Principes d'Équilibre et de Symétrie

 Exploration avancée de ces concepts et de leur application dans divers contextes de coaching.

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Intégration comme Seconde Nature

Techniques pour faire des principes d'équilibre et de symétrie une part intégrante de ta pratique de coaching.

Maîtrise de l'Exoémotionnel

Utilisation avancée de l'exploration des émotions externes pour cultiver l'équilibre émotionnel chez le coaché.

Stratégies Basées sur l'Équilibre

Développement de plans de coaching qui utilisent l'équilibre et la symétrie pour promouvoir un développement holistique.

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Module 11
Convertir des objectifs en actions concrètes et mesurables
2 jours de formation (14h)
Ce module vise à transformer les visions et objectifs des coachés en plans d'action concrets et réalisables, tout en surmontant les obstacles et en mesurant le progrès vers la réalisation de leurs objectifs.
Objectifs spécifiques
Libérer le potentiel créatif :
Techniques pour débloquer et amplifier la créativité des coachés, leur permettant de concevoir des stratégies novatrices pour atteindre leurs objectifs.
Élaborer des stratégies efficaces :
Apprends à guider les coachés dans la création et l'implémentation de plans d'action qui alignent leurs aspirations à long terme avec leurs actions au quotidien.
Passer à l'action :
Stratégies pour encourager les coachés à transformer leurs plans et idées en actions tangibles et mesurables.
Mesurer le progrès et ajuster les actions :
Techniques pour évaluer l'efficacité des actions entreprises et pour ajuster les stratégies en conséquence, assurant une amélioration continue et la réussite des objectifs.
Gérer les obstacles à l'action :
Identification des défis potentiels qui pourraient entraver la mise en œuvre des stratégies, en maintenant les coachés motivés et engagés.
Libérer le Potentiel créatif

Explore des méthodes pour inspirer la pensée créative et l'innovation chez les coachés, leur permettant d'imaginer des solutions uniques à leurs défis.

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Élaborer des stratégies efficaces

Découvre comment structurer des plans d'action stratégiques qui sont à la fois ambitieux et réalisables, en garantissant une progression régulière vers les buts fixés.

Passer à l'action

Techniques pour catalyser l'action chez les coachés, en transformant les concepts et les plans en étapes concrètes et réalisables.

Gérer les obstacles à l'action

Apprends à identifier et à démanteler les barrières au progrès, en offrant des stratégies pour maintenir les coachés sur la voie du succès.

Mesurer le progrès et ajuster les actions

Méthodes pour suivre et évaluer les progrès réalisés, en permettant des ajustements ciblés pour optimiser la route vers l'atteinte des objectifs.

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Module 12
Consolider le changement avec un modèle d'intégration et d'évaluation
2 jours de formation (14h)
Ce module vise à garantir une intégration solide et durable des changements initiés pendant le processus de coaching, en mettant l'accent sur les points suivants :
Objectifs spécifiques
Comprendre et appliquer efficacement l'étape d'intégration pour assurer que les changements accomplis pendant le coaching soient durables et profondément ancrés dans la vie du coaché.
Développer la capacité à établir une connexion profonde et significative avec le coaché, en utilisant des techniques avancées pour renforcer le lien et la confiance, essentiels pour un processus d'intégration réussi.
Utiliser des stratégies spécifiques pour préparer le coaché sur le plan neuro-émotionnel à l'intégration du changement, en assurant une transition fluide et efficace vers de nouvelles habitudes et perspectives.
Maîtriser l'Intégration pour verrouiller le changement

Approfondis ta compréhension et ta capacité à mettre en œuvre cette étape cruciale pour garantir que les progrès réalisés pendant le coaching deviennent une partie intégrante de la vie du coaché.

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Approfondir la “Deep Connexion”

Explore des techniques avancées pour établir et renforcer une connexion profonde et significative avec le coaché, favorisant ainsi un climat de confiance et de collaboration propice à l'intégration des changements.

Appliquer la Préparation Neuro-Émotionnelle

Utilise des stratégies spécifiques pour préparer le coaché sur le plan neuro-émotionnel à l'intégration du changement, facilitant ainsi une transition harmonieuse vers de nouvelles habitudes et perspectives tout en minimisant les résistances potentielles.

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Module BONUS
Vivre de son expertise
1 jours de formation (7h)
Ce workshop est conçu pour équiper les coachs des connaissances et compétences nécessaires pour établir une base solide et claire pour démarrer ou développer leur activité de coaching, qu’ils veulent en faire une activité à temps partiel ou à temps plein. Tu y apprendras notamment à :
Objectifs spécifiques
Formaliser tes relations de coaching :
mettre en place un cadre contractuel solide qui définit clairement la relation entre le coach et le coaché (définir les rôles, établir les obligations et engagements, clarifier les objectifs).
Trouver ta couleur de coach unique et définir un positionnement sur le marché du coaching, formaliser ta proposition de valeur et t’entrainer à la présenter !
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COACHiNG CERTIFICATE.
POUR QUI ?

Tu souhaites découvrir des outils concrets pour t’accompagner toi-même lorsque tu fais face à des challenges du quotidien (conflit, regard des autres, manque de motivation, procrastination), et tu souhaiterais dans le même temps découvrir des outils plus complexes pour accompagner tes proches ou tes clients.

Tu es manager, thérapeute, professeur, entrepreneur… et voudrais apporter plus de sens à ton métier, plus de profondeur ou tout simplement aborder les challenges pros que tu rencontres avec plus de sérénité.

Tu as envie de faire un vrai travail sur toi, faire évoluer les traits de personnalité qui comptent pour toi et dans le même temps, tu aimerais pouvoir créer de la complicité dans tes relations, connecter avec l’autre plus facilement.

Tu souhaites te professionnaliser dans les métiers de l’accompagnement et ajouter les outils du coaching à tes compétences. 

L’équipe
pédagogique

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Alexandra Lacroix

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l'équipe pédagogique

David Laroche

Coach, fondateur et CEO de Paradox

Alexandra Lacroix

Directrice de Paradox School

Yann Gabioud

Lead coach & formateur en pratique délibérée chez Paradox

Naomie

Responsable du Parcours Étudiant

Vanessa

Responsable du Parcours Étudiant

Christel

Student & Customer Success

Naomie

Responsable du Parcours Étudiant

Yann Gabioud

Lead coach & formateur en pratique délibérée chez Paradox

Alexandra Lacroix

Directrice de Paradox School

About this class

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JE M’INSCRIS

Pour t’inscrire :

Tu remplis le formulaire d’inscription
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2 questions pour en savoir plus sur toi.

Tu prends rendez-vous
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Ce rendez-vous permet d'échanger avec un Coach recruteur pour discuter de ton projet.

Le rendez-vous a lieu
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On fait le point sur tes challenges, tes projets et objectifs. En fonction, on te guide sur ce qui te correspondrait le mieux.

Tu peux démarrer l’aventure !
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Si PXS a du sens pour ton projet, ton inscription est validée, tu peux commencer à apprendre et transformer ta vie.

La prochaine session se tiendra en Octobre, et est limitée à 150 personnes.
JE M'INSCRIS

2 offres
paradox school

Coaching principles : 6 mois pour transformer ta vie professionnelle et personnelle et impacter les autres.

Coaching certificate : 15 mois pour acquérir des compétences de coaching avancées, permettant une transformation personnelle profonde et une capacité à impacter positivement ton environnement professionnel et personnel

Coaching Principles sur 6 mois
VALUE $900
5940€
Paiement en 1, 2, 3, 6 fois
Les modules

Accès aux 6 modules + 1 bonus
72h de training en live
70h de formation en ligne
9h de mentorat en groupe
12h de pratique en trinôme guidée
12h de Masterclass
Pratique en trinôme indépendante (à volonté)

Bibliothèque de sessions d’analyses stratégiques dans lesquels tu vois David Laroche coacher des élèves

*tu trouveras dans la FAQ, quelques définitions de "mentorat", "supervision", "trinôme"...

29 vidéos

12h

communauté

Accès à une communauté engagée pour partager, t’entraîner et développer ton réseau.

29 vidéos

12h

accès à la plateforme

Accès au contenu après la fin de la  formation : 6 mois

29 vidéos

12h

bonus

Jusqu’au 1er juillet 2024 :
Au choix :
Empowered : formation sur 1 mois de David Laroche pour développer ta confiance en toi.
Productivité : formation sur 1 mois de David Laroche pour développer ta productivité et ton organisation.

29 vidéos

12h

garantie

14 jours de remboursement sans conditions

Après la fin du 1er module : le 30 juillet, à condition d’avoir participer au live de rentrée et une session de mentorat.

29 vidéos

12h

Coaching certificate sur 15 mois
VALUE $900
10 500€
Paiement en 1, 2, 3, 6, 15 fois
Les modules

Accès aux 14 modules
150h de training en live
70h de formation en ligne
9h de mentorat en groupe
12h de supervision en groupe
12h de pratique en trinôme guidée
12h de Mastermind
24h de Masterclass
Pratique en trinôme indépendante (à volonté)

Bibliothèque de sessions d’analyses stratégiques dans lesquels tu vois David coaché des élèves

*tu trouveras dans la FAQ, quelques définitions de "mentorat", "supervision", "trinôme"...

29 vidéos

12h

communauté

Accès à une communauté engagée pour partager, t’entraîner et développer ton réseau.

29 vidéos

12h

accès à la plateforme

Accès au contenu après la fin de la  formation : 15 mois

29 vidéos

12h

bonus

Jusqu’au 1er juillet 2024 :
Au choix :
Empowered : formation sur 1 mois de David Laroche pour développer ta confiance en toi.
Productivité : formation sur 1 mois de David Laroche pour développer ta productivité et ton organisation.

29 vidéos

12h

garantie

14 jours de remboursement sans conditions

Après la fin du 1er module : le 30 juillet, à condition d’avoir participer au live de rentrée et une session de mentorat.

29 vidéos

12h

If it resonates with you,
JOIN THE JOURNEY

YOU ARE NOT ALONE

WE’RE IMPACTING LIVES
Eleonor Gonzales
CUSTOMER SUPPORT MANAGER

guarantIE
14 jours de remboursement sans conditions.

Après la fin du 1er module : le 30 juillet, à condition d’avoir participer au live de rentrée et une session de mentorat.

Si vous n'êtes pas satisfait du programme après avoir assisté au module 1, envoie simplement un e-mail à contact@paradox.io avant le 30 juillet 2024

Nous rembourserons rapidement la totalité de ton paiement.
Nous voulons que cette décision soit évidente et facile pour toi.
(PS : il y a 99 % de chances que tu sois satisfait d'après les anciens élèves.)

What happens next

Tu souhaites rejoindre le prochain groupe

Tu as le choix entre échanger avec un responsable d’admission au préalable de ton inscription ou t’inscrire directement

Tu rejoins la prochaine session

Tu reçois ensuite tes  accès à la communauté, dans laquelle tu pourras commencer à échanger avec les autres membres de PXS et les anciens élèves, ainsi que tes accès à la formation bonus Empowered ou Productivité.

Tu démarres ton aventure

En attendant la rentrée le 01 juillet, et d’avoir accès officiellement au cours PXS, tu seras invité à participer à des événements en live pour rencontrer les autres élèves et l’équipe PXS !

Qu'est-ce qui distingue PXS des autres programmes de coaching disponibles en ligne ?

PXS se démarque par une expérience d'apprentissage moderne et captivante, en rendant l'éducation au coaching non seulement accessible mais aussi amusante, moderne et très efficace. Les compétences en coaching que tu vas développer sont conçues pour être appliquées dans une multitude de contextes, te permettant de faire une différence significative non seulement dans ta vie mais aussi dans celle des autres. PXS ne se limite pas à un développement personnel ; nous nous engageons à contribuer activement au bien-être collectif, en te donnant les outils pour agir positivement au sein de ta communauté.

Quelles compétences concrètes en coaching vais-je acquérir ?

Tu vas maîtriser six compétences essentielles : créer et maintenir des relations, exceller dans l'art du questionnement, cibler le cœur du problème, faciliter la croissance de ceux que tu accompagnes, communiquer de manière efficace et adopter une posture constructive en toute circonstance.

Le programme offre-t-il des opportunités de pratique et de feedback en temps réel ?

Oui, absolument. Le programme prévoit des sessions de pratique guidées en groupe de trois, supervisées par des coachs expérimentés, ainsi que des Masterclass hebdomadaires pour discuter de cas réels, pratiquer le coaching et recevoir des feedbacks constructifs.

Y a-t-il une communauté ou un réseau de soutien avec qui je peux interagir pendant et après le programme ?

Oui, tu auras accès à une communauté dynamique sur notre plateforme où tu pourras échanger avec d'autres participants, poser des questions, partager des ressources et même continuer à interagir après la fin du programme via le club des anciens de PXS.

Quelle est la charge de travail attendue et comment le programme s'ajuste-t-il à un emploi du temps chargé ?

La charge de travail hebdomadaire est conçue pour être flexible et s'adapter à des emplois du temps chargés. Les sessions en direct ont des dates fixes, mais le contenu asynchrone et les pratiques en groupe de trois peuvent être organisées selon ton rythme.

Le programme est-il adapté aux débutants ou est-il plus approprié à ceux ayant déjà une expérience en coaching ?

Que tu débutes dans l'univers du coaching ou que tu cherches à enrichir ta boîte à outils avec de nouvelles compétences, PXS Coaching Principles est fait pour toi. C'est le point de départ idéal pour ceux qui veulent découvrir les fondements du coaching et les appliquer dans leur quotidien. Et si tu as déjà de l'expérience et que tu veux plonger plus profondément dans l’univers du coaching, explorer des études de cas complexes et peaufiner ta pratique, PXS Coaching Certificate t'offrira tout ce dont tu as besoin pour passer au niveau supérieur.

Quelle est la structure du programme, et comment le contenu est-il livré ?

Le programme est livré à travers une combinaison de contenu asynchrone (vidéos, documents, exercices) accessible via ta plateforme d'apprentissage, et de sessions en direct (modules live, pratiques en groupe de trois, masterclass) organisées sur Zoom, permettant une interaction et un apprentissage actifs.

Quel est le processus d'inscription, et y a-t-il des options de paiement flexibles ?

L'inscription se fait directement en ligne sur notre site. Nous proposons différentes options de paiement, y compris des plans flexibles pour s'adapter à divers budgets. Tu commences par choisir le programme qui te convient et suivre les instructions pour compléter ton inscription.

On t’invite à prendre rendez-vous ici pour échanger sur ton projet, tes objectifs et voir le format qui te conviendrait le mieux.

Ya-t-il des certifications ou des reconnaissances professionnelles à la fin du programme ?

Oui, tu obtiendras une certification de PXS et de David Laroche, validant tes compétences acquises et ta réussite dans le programme.

Quel est le lien entre l’EDEC et PXS ?

PXS est l'évolution de l’EDEC, conçue pour augmenter notre impact et démocratiser les outils du coaching pour toutes personnes souhaitant évoluer et améliorer ses domaines de vie. 

L’apprentissage est plus moderne, avec plus de pratique, une meilleure organisation du contenu et une attention particulière à l'impact communautaire et sociétal.

Des témoignages d'anciens participants peuvent-ils être consultés ?

Oui, tu peux découvrir les expériences des anciens participants sur notre site et réseaux sociaux pour mesurer l'impact du programme.

Quel niveau d'assistance technique est disponible si je rencontre des difficultés avec les plateformes d'apprentissage ou les outils ?

Un support technique et des tutoriels complets sont à ta disposition pour toute question ou difficulté rencontrée avec nos plateformes ou outils.

Quelles sont les politiques en cas d'interruption du programme en raison de circonstances imprévues ?

Nous offrons une flexibilité en cas de circonstances imprévues, avec la possibilité de reporter ta participation ou d'obtenir un remboursement selon les conditions établies au moment de l'inscription.

Quelle est la différence entre PXS - Coaching Principles et PXS - Coaching certificate

PXS 1 est la base pour développer tes compétences en coaching et appliquer les outils dans ta vie personnelle ou professionnelle.

PXS 2 va plus loin pour ceux ayant déjà une expérience en coaching, enrichissant leur pratique avec des techniques avancées et des scénarios spécifiques.

Quelles sont les prochaines dates d’inscription ?

Les prochaines cohortes débutent le 1er juillet, puis en octobre, en janvier, et en avril, avec des inscriptions ouvertes plusieurs mois à l'avance pour te permettre de planifier ta participation.

Quelques définitions sur les types de rendez-vous proposés
  • Modules en live : Les sessions synchrones en ligne sont animées par un coach et formateur expérimenté. Ces sessions comprennent du partage de connaissances, de la pratique, du travail de groupe et des échanges avec le formateur. Elles ont lieu une fois par mois pendant un week-end, sur un ou deux jours. Une journée de formation équivaut à 6h15 min de formation + 1h 15 min de pauses.
  • Modules en ligne en asynchrone : Il s'agit de supports d'auto-apprentissage tels que des vidéos théoriques, des exemples de séances de coaching, des exercices, des mémos, des quiz, entre autres. Ces supports vous préparent pour les modules en direct et vous aideront également à retenir et approfondir le contenu vu pendant les séances en direct.
  • Trinôme guidé par un professionnel : Rendez-vous de pratique en groupe de trois. Chaque participant est à tour de rôle coach, coaché et observateur pendant 30min. Un coach professionnel est présent pour donner du feedback à chaque participant et évaluer ses compétences grâce à une grille d'évaluation.
  • Trinôme independants : Rendez-vous en groupe de trois. Chaque participant est à tour de rôle coach, coaché et observateur pendant 30min. Les participants se donnent du feedback mutuel.
  • Masterclasses : Rendez-vous avec un Mastercoach pendant 2h pour pouvoir poser des questions sur les connaissances transmises lors du précédent module et pouvoir pratiquer et recevoir du feedback du Mastercoach.
  • Supervision en groupe : Rendez-vous avec un coach superviseur pour échanger sur les défis rencontrés lors de sessions de coaching en lien en particulier avec la posture de coach. Les questions soulevées lors de la supervision peuvent être : "Je ne suis pas à l'aise avec le silence", "Je me sens bloqué lorsque la personne en face de moi pleure", "Je suis trop stressé et j'oublie toutes les questions lorsque la personne en face de moi est perdue".
  • Mastermind : Rendez-vous avec un groupe d'étudiants qui partagent des objectifs ou défis communs ("Je veux lancer mon activité." "Je veux dépasser ma peur de faire face à un vrai client.") Le Mastermind sera facilité lors des premiers rendez-vous par un professionnel.
  • Mentorat : Rendez-vous informel avec un groupe d'étudiants qui partagent des objectifs ou défis communs en lien avec leur expérience d'apprentissage, leur motivation (ex.difficultés rencontrées pendant la formation, définition de son objectif professionnel, ne pas se sentir soutenu par son entourage...). Ces rendez-vous seront facilités par un alumni de l'Ecole.