Les outils du coaching.
Une compétence fondamentale
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Avant de pouvoir efficacement diriger les autres, le coaching nous apprend à nous guider nous-mêmes en premier lieu. Cette réflexion introspective nous permet de mieux comprendre nos propres comportements, nos émotions et les expériences qui ont façonné notre identité, créant ainsi une base solide sur laquelle nous pouvons aider les autres à évoluer.
Acquérir des compétences de coaching ne se limite pas à effacer une difficulté immédiate ; c'est s'équiper d'un outil pérenne. Cette maîtrise offre des outils concrets, faciles à appliquer au quotidien, pour aborder et surmonter des situations de vie variées et complexes. Le coaching devient un compagnon de vie, un allié dans notre évolution personnelle et professionnelle.
Que ce soit en aidant un collègue à surmonter ses blocages professionnels, en soutenant un ami dans ses décisions de vie, ou encore en guidant notre entourage vers la réalisation de leurs objectifs, chaque intervention du quotidien devient un levier de changement. En observant l'impact concret de notre accompagnement sur nos proches, notre sentiment de satisfaction et d’accomplissement grandit, participant à notre propre épanouissement.
Avantages du coaching
Intégrer les outils de coaching dans son quotidien, c'est ouvrir la porte à une transformation personnelle et professionnelle profonde.
À travers quatre axes majeurs - une conscience de soi accrue, une communication améliorée, un impact démultiplié sur ceux qui nous entourent, et une évolution professionnelle significative - cette formation t’outille pour naviguer avec aisance dans les complexités de la vie moderne.
#1 Conscience de soi accrue
Apprendre des outils de coaching approfondit la compréhension de nos propres pensées, émotions et comportements.
Cette conscience de soi améliorée nous permet d’appréhender les challenges de la vie avec plus de sérénité, et vivre une vie plus épanouie, plus alignée avec qui nous sommes profondément.
#2 Meilleure communication
Apprendre les outils de coaching nous enseigne l'art de l'écoute active, du questionnement percutant et nous aide à développer une empathie plus profonde et une plus grande intelligence émotionnelle.
Ces compétences nous permettent de nourrir des relations de meilleure qualité, à établir des liens plus profonds et à créer des échanges plus constructifs.
#3 Impact démultiplié
L’apprentissage de techniques de coaching nous donne le pouvoir d’accompagner notre entourage à réaliser des objectifs importants pour eux, ou à affronter les challenges du quotidien avec plus de facilité.
Cette nouvelle capacité à aborder les problèmes sous différents angles et à faire émerger de l’autre des solutions inédites et créatives fait de nous non seulement un allié précieux mais renforce également notre rôle de catalyseur de changement dans la vie de ceux qui nous entourent.
#4 Avancement professionnel et polyvalence
L'apprentissage des outils de coaching permet d’enrichir notre palette de compétences très recherchées et transférables à la sphère professionnelle:
inspirer et motiver des équipes ou des élèves, gérer des conflits entre collègues, mieux comprendre ses patients. Ces compétences ouvrent de nouvelles opportunités d'évolution.
Ils ont vécu une transformation
Product summary
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L’approche PXS. en bref.
PXS se distingue par ses mises en pratique immersives réelles, la passion de ses formateurs pour l’éducation et la psychologie, et par sa capacité à offrir des retours personnalisés à ses élèves. Facilités par les nouvelles technologies.
Elles offrent également un espace d'échange pour discuter des applications concrètes des connaissances acquises, facilitant ainsi l'intégration de nouvelles compétences.
LES DÉTAILS DU prograMME
Explore ton potentiel avec le profil DISC et cultive les 6 compétences essentielles d'un coach PXS.
Apprends à identifier et à développer tes forces tout en travaillant sur tes axes d'amélioration.
Comprends les 4 missions fondamentales du coach, et distingue clairement le coaching du conseil.
Explore comment agir avec impact et autorité bienveillante.
Le Questionnement : Maîtrise l'art de poser des questions puissantes pour explorer efficacement le monde intérieur de ton interlocuteur. Apprends à écouter avec empathie, à reformuler pour une meilleure compréhension, et à questionner de manière à provoquer la réflexion et la croissance.
le Protocole O/RCA
Les élèves apprendront à communiquer de manière plus efficace, à poser des questions impactantes, et à utiliser le silence comme outil de coaching.
L'objectif est d'équiper les élèves avec les compétences nécessaires pour clarifier et valider les objectifs que peuvent avoir leurs interlocuteurs, et pour comprendre en profondeur la réalité et les défis auxquels ils sont confrontés.
Introduction au protocole O/RCA. Approfondissement des techniques de communication et exploration de l'impact des questions posées.
Importance de la définition de l'objectif dans le coaching, méthodologie pour déterminer un objectif clair et réalisable, et introduction d'un exercice émotionnel pour renforcer la connexion à soi et à sa mission de coach.
Exploration de la pratique délibérée comme moyen d'affiner rapidement les compétences en coaching, avec des stratégies pour une mise en application efficace.
Conseils pour améliorer la présence et l'écoute active en tant que coach, en mettant l'accent sur l'empathie et la compréhension profonde de l’interlocuteur.
Techniques avancées pour définir précisément un objectif de coaching, y compris la distinction entre objectifs réels et fantasmes.
Méthodes pour évaluer la situation actuelle de son interlocuteur, clarifier les faits et comprendre le contexte et les défis auxquels son interlocuteur est confronté pour une meilleure orientation du coaching.
Les participants vont développer leurs compétences pour distinguer les faits des histoires, utiliser efficacement les principes de communication, et maintenir leur posture en toute circonstance.
Techniques avancées pour approfondir ton coaching. Apprends à débloquer l’interlocuteur, à utiliser la “roue de la vie” pour clarifier les objectifs, et à recentrer le sujet de coaching quand il y a trop d'informations.
Approfondissement de l'étape R avec des techniques pour distinguer les histoires des faits réels. Cette unité t’aide à mieux comprendre la situation actuelle de l’interlocuteur.
Explore les principes de la communication, y compris les éléments verbaux, non verbaux, et paraverbaux, et apprends à synchroniser ta communication verbale et non verbale avec ton interlocuteur.
Conseils pour améliorer ta présence et ton intelligence émotionnelle. Découvre le secret des émotions et comment garder ta posture de “coach” en toute circonstance pour un coaching plus efficace.
Stratégies pour gagner en efficacité dans ton accompagnement, y compris comment identifier et adapter ton échange au profil DISC de ton interlocuteur.
Introduction au principe d'équilibre et au concept de l'amygdale pour aider à rééquilibrer la perception de son interlocuteur. Apprends à changer ta propre perception des choses (AutoCoaching) et à guider l’interlocuteur dans cette évolution.
Techniques et stratégies
Apprends à identifier les croyances limitantes qui freinent le développement personnel de ton interlocuteur. Utilise le modèle TWIST pour initier le changement et encourager une nouvelle narration.
Plonge plus profondément dans les principes d'équilibre et de symétrie pour comprendre comment cette approche peut enrichir ton accompagnement et encourager un développement plus harmonieux chez ton interlocuteur.
Maîtrise l'art de la reformulation “recadrante” pour aider ton interlocuteur à remettre en question ses perspectives et adopter un point de vue nouveau.
Continue ton parcours de pratique délibérée avec un accent particulier sur le déblocage des croyances limitantes et l'application des techniques apprises pour soutenir le développement personnel et professionnel de ton interlocuteur.
Apprends à matérialiser la stratégie d'action en définissant un ensemble d'étapes claires et réalisables.
Tu découvriras comment rendre ces étapes spécifiques, mesurables et alignées avec les objectifs de ton interlocuteur.
Inspire ton interlocuteur à travers l'exemple de modèles de succès. Cette unité te montrera comment utiliser des histoires de réussite pour l’ouvrir à de nouvelles possibilités et encourager l'innovation dans ses propres stratégies d'action.
Focus sur la mise en œuvre du changement à travers la création de nouvelles routines. Tu apprendras à guider ton interlocuteur dans l'établissement de pratiques qui renforcent les changements désirés et favorisent un développement personnel et professionnel durable.
Une approche méthodique pour définir les actions et les objectifs de ton interlocuteur. Cette unité t'introduira à une méthode structurée pour planifier et prioriser les actions, assurant ainsi que chaque pas est un pas vers la réalisation des objectifs de ton interlocuteur.
le processus complet
Pratique intensive du protocole O/RCA en intégrant toutes les techniques apprises. Cet exercice te permettra de consolider ta compréhension et ton application des différentes étapes du coaching, en te préparant à les utiliser de manière cohérente dans ta pratique.
À travers des évaluations détaillées et des feedbacks constructifs, tu identifies tes domaines de force et ceux nécessitant une amélioration. Tu travailleras ensuite à élaborer un plan d'action personnalisé pour continuer à évoluer dans ta posture de “coach” (que tu souhaites en faire un métier ou l’utiliser dans ton quotidien).
Découvre des stratégies avancées pour améliorer ton efficacité. Apprends comment naviguer à travers des défis de la vie, comment mieux engager les personnes avec qui tu interagis, et comment faciliter des changements profonds et durables.
tu apprendras à identifier tes compétences en coaching et à les présenter de manière convaincante sur ton CV, lors d'entretiens d'embauche ou dans des situations de réseautage professionnel.
Tu découvriras comment utiliser tes compétences en coaching pour résoudre des problèmes spécifiques en milieu professionnel, que ce soit en aidant tes collègues à atteindre leurs objectifs, en facilitant des réunions productives, ou en encourageant un environnement de travail positif.
tu développeras un plan d'action concret pour intégrer tes compétences en coaching dans tes objectifs professionnels à court et à long terme.
COACHiNG PRINCIPLES.
POUR QUI ?
Tu souhaites découvrir des outils concrets pour t’accompagner toi-même lorsque tu fais face à des challenges du quotidien (conflit, regard des autres, manque de motivation, procrastination), et tu souhaiterais dans le même temps pouvoir avoir de l’influence sur ton entourage.
Tu es manager, thérapeute, professeur, entrepreneur… et voudrais apporter plus de sens à ton métier, plus de profondeur ou tout simplement aborder les challenges pros que tu rencontres avec plus de sérénité.
Tu as envie de faire un vrai travail sur toi, faire évoluer les traits de personnalité qui comptent pour toi et dans le même temps, tu aimerais pouvoir créer de la complicité dans tes relations, connecter avec l’autre plus facilement.
Tu es curieux(se) et souhaiterais découvrir les outils du coaching avant de te lancer dans un programme d’accompagnement plus complet et plus avancé.
L’équipe
pédagogique
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Alexandra Lacroix
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l'équipe pédagogique
VP Ressources humaines
Directrice de Paradox School
Directeur général et Directeur financier
Lead coach & formateur en pratique délibérée chez Paradox
Responsable du Parcours Étudiant
Responsable du Parcours Étudiant
VP produit et opérations
Coach, fondateur et CEO de Paradox
Responsable du Parcours Étudiant
About this class
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Finally getting there, for good.
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JE M’INSCRISPour t’inscrire :
2 questions pour en savoir plus sur toi.
Ce rendez-vous permet d'échanger avec un Coach recruteur pour discuter de ton projet.
On fait le point sur tes challenges, tes projets et objectifs. En fonction, on te guide sur ce qui te correspondrait le mieux.
Si PXS a du sens pour ton projet, ton inscription est validée, tu peux commencer à apprendre et transformer ta vie.
2 offres
paradox school
Coaching certificate : 15 mois pour acquérir des compétences de coaching avancées, permettant une transformation personnelle profonde et une capacité à impacter positivement ton environnement professionnel et personnel
DATE d’inscription jusqu’au 1er juillet
Accès aux 6 modules + 1 bonus
72h de training en live
70h de formation en ligne
9h de mentorat en groupe
12h de pratique en trinôme guidée
12h de Masterclass
Pratique en trinôme indépendante (à volonté)
Bibliothèque de sessions d’analyses stratégiques dans lesquels tu vois David Laroche coacher des élèves
*tu trouveras dans la FAQ, quelques définitions de "mentorat", "supervision", "trinôme"...
29 vidéos
12h
Accès à une communauté engagée pour partager, t’entraîner et développer ton réseau.
29 vidéos
12h
Accès au contenu après la fin de la formation : 6 mois
29 vidéos
12h
Fast-Coaching : Training de David Laroche dans lequel tu découvres deux protocoles de coaching à utiliser en moins de 15 minutes. Au quotidien.
Jusqu’au 1er juillet 2024 :
Au choix :
Empowered : formation sur 1 mois de David Laroche pour développer ta confiance en toi.
Productivité : formation sur 1 mois de David Laroche pour développer ta productivité et ton organisation.
29 vidéos
12h
14 jours de remboursement sans conditions
Après la fin du 1er module : le 30 juillet, à condition d’avoir participer au live de rentrée et une session de mentorat.
29 vidéos
12h
Accès aux 14 modules
150h de training en live
70h de formation en ligne
9h de mentorat en groupe
12h de supervision en groupe
12h de pratique en trinôme guidée
12h de Mastermind
24h de Masterclass
Pratique en trinôme indépendante (à volonté)
Bibliothèque de sessions d’analyses stratégiques dans lesquels tu vois David coaché des élèves
*tu trouveras dans la FAQ, quelques définitions de "mentorat", "supervision", "trinôme"...
29 vidéos
12h
Accès à une communauté engagée pour partager, t’entraîner et développer ton réseau.
29 vidéos
12h
Accès au contenu après la fin de la formation : 15 mois
29 vidéos
12h
Fast-Coaching : Training de David Laroche dans lequel tu découvres deux protocoles de coaching à utiliser en moins de 15 minutes. Au quotidien.
Jusqu’au 1er juillet 2024 :
Au choix :
Empowered : formation sur 1 mois de David Laroche pour développer ta confiance en toi.
Productivité : formation sur 1 mois de David Laroche pour développer ta productivité et ton organisation.
29 vidéos
12h
14 jours de remboursement sans conditions
Après la fin du 1er module : le 30 juillet, à condition d’avoir participer au live de rentrée et une session de mentorat.
29 vidéos
12h
YOU ARE NOT ALONE
garantIE
14 jours de remboursement sans conditions.
Après la fin du 1er module : le 30 juillet, à condition d’avoir participer au live de rentrée et une session de mentorat.
Si vous n'êtes pas satisfait du programme après avoir assisté au module 1, envoie simplement un e-mail à contact@paradox.io avant le 30 juillet 2024
Nous rembourserons rapidement la totalité de ton paiement.
Nous voulons que cette décision soit évidente et facile pour toi.
(PS : il y a 99 % de chances que tu sois satisfait d'après les anciens élèves.)
What happens next
Tu souhaites rejoindre le prochain groupe
Tu as le choix entre échanger avec un responsable d’admission au préalable de ton inscription ou t’inscrire directement
Tu rejoins la prochaine session
Tu reçois ensuite tes accès à la communauté, dans laquelle tu pourras commencer à échanger avec les autres membres de PXS et les anciens élèves, ainsi que tes accès à la formation bonus Empowered ou Productivité.
Tu démarres ton aventure
En attendant la rentrée le 01 juillet, et d’avoir accès officiellement au cours PXS, tu seras invité à participer à des événements en live pour rencontrer les autres élèves et l’équipe PXS !
PXS se démarque par une expérience d'apprentissage moderne et captivante, en rendant l'éducation au coaching non seulement accessible mais aussi amusante, moderne et très efficace. Les compétences en coaching que tu vas développer sont conçues pour être appliquées dans une multitude de contextes, te permettant de faire une différence significative non seulement dans ta vie mais aussi dans celle des autres. PXS ne se limite pas à un développement personnel ; nous nous engageons à contribuer activement au bien-être collectif, en te donnant les outils pour agir positivement au sein de ta communauté.
Tu vas maîtriser six compétences essentielles : créer et maintenir des relations, exceller dans l'art du questionnement, cibler le cœur du problème, faciliter la croissance de ceux que tu accompagnes, communiquer de manière efficace et adopter une posture constructive en toute circonstance.
Oui, absolument. Le programme prévoit des sessions de pratique guidées en groupe de trois, supervisées par des coachs expérimentés, ainsi que des Masterclass hebdomadaires pour discuter de cas réels, pratiquer le coaching et recevoir des feedbacks constructifs.
Oui, tu auras accès à une communauté dynamique sur notre plateforme où tu pourras échanger avec d'autres participants, poser des questions, partager des ressources et même continuer à interagir après la fin du programme via le club des anciens de PXS.
La charge de travail hebdomadaire est conçue pour être flexible et s'adapter à des emplois du temps chargés. Les sessions en direct ont des dates fixes, mais le contenu asynchrone et les pratiques en groupe de trois peuvent être organisées selon ton rythme.
Que tu débutes dans l'univers du coaching ou que tu cherches à enrichir ta boîte à outils avec de nouvelles compétences, PXS Coaching Principles est fait pour toi. C'est le point de départ idéal pour ceux qui veulent découvrir les fondements du coaching et les appliquer dans leur quotidien. Et si tu as déjà de l'expérience et que tu veux plonger plus profondément dans l’univers du coaching, explorer des études de cas complexes et peaufiner ta pratique, PXS Coaching Certificate t'offrira tout ce dont tu as besoin pour passer au niveau supérieur.
Le programme est livré à travers une combinaison de contenu asynchrone (vidéos, documents, exercices) accessible via ta plateforme d'apprentissage, et de sessions en direct (modules live, pratiques en groupe de trois, masterclass) organisées sur Zoom, permettant une interaction et un apprentissage actifs.
L'inscription se fait directement en ligne sur notre site. Nous proposons différentes options de paiement, y compris des plans flexibles pour s'adapter à divers budgets. Tu commences par choisir le programme qui te convient et suivre les instructions pour compléter ton inscription.
On t’invite à prendre rendez-vous ici pour échanger sur ton projet, tes objectifs et voir le format qui te conviendrait le mieux.
Oui, tu obtiendras une certification de PXS et de David Laroche, validant tes compétences acquises et ta réussite dans le programme.
PXS est l'évolution de l’EDEC, conçue pour augmenter notre impact et démocratiser les outils du coaching pour toutes personnes souhaitant évoluer et améliorer ses domaines de vie.
L’apprentissage est plus moderne, avec plus de pratique, une meilleure organisation du contenu et une attention particulière à l'impact communautaire et sociétal.
Oui, tu peux découvrir les expériences des anciens participants sur notre site et réseaux sociaux pour mesurer l'impact du programme.
Un support technique et des tutoriels complets sont à ta disposition pour toute question ou difficulté rencontrée avec nos plateformes ou outils.
Nous offrons une flexibilité en cas de circonstances imprévues, avec la possibilité de reporter ta participation ou d'obtenir un remboursement selon les conditions établies au moment de l'inscription.
PXS 1 est la base pour développer tes compétences en coaching et appliquer les outils dans ta vie personnelle ou professionnelle.
PXS 2 va plus loin pour ceux ayant déjà une expérience en coaching, enrichissant leur pratique avec des techniques avancées et des scénarios spécifiques.
Les prochaines cohortes débutent le 1er juillet, puis en octobre, en janvier, et en avril, avec des inscriptions ouvertes plusieurs mois à l'avance pour te permettre de planifier ta participation.
- Modules en live : Les sessions synchrones en ligne sont animées par un coach et formateur expérimenté. Ces sessions comprennent du partage de connaissances, de la pratique, du travail de groupe et des échanges avec le formateur. Elles ont lieu une fois par mois pendant un week-end, sur un ou deux jours. Une journée de formation équivaut à 6h15 min de formation + 1h 15 min de pauses.
- Modules en ligne en asynchrone : Il s'agit de supports d'auto-apprentissage tels que des vidéos théoriques, des exemples de séances de coaching, des exercices, des mémos, des quiz, entre autres. Ces supports vous préparent pour les modules en direct et vous aideront également à retenir et approfondir le contenu vu pendant les séances en direct.
- Trinôme guidé par un professionnel : Rendez-vous de pratique en groupe de trois. Chaque participant est à tour de rôle coach, coaché et observateur pendant 30min. Un coach professionnel est présent pour donner du feedback à chaque participant et évaluer ses compétences grâce à une grille d'évaluation.
- Trinôme independants : Rendez-vous en groupe de trois. Chaque participant est à tour de rôle coach, coaché et observateur pendant 30min. Les participants se donnent du feedback mutuel.
- Masterclasses : Rendez-vous avec un Mastercoach pendant 2h pour pouvoir poser des questions sur les connaissances transmises lors du précédent module et pouvoir pratiquer et recevoir du feedback du Mastercoach.
- Supervision en groupe : Rendez-vous avec un coach superviseur pour échanger sur les défis rencontrés lors de sessions de coaching en lien en particulier avec la posture de coach. Les questions soulevées lors de la supervision peuvent être : "Je ne suis pas à l'aise avec le silence", "Je me sens bloqué lorsque la personne en face de moi pleure", "Je suis trop stressé et j'oublie toutes les questions lorsque la personne en face de moi est perdue".
- Mastermind : Rendez-vous avec un groupe d'étudiants qui partagent des objectifs ou défis communs ("Je veux lancer mon activité." "Je veux dépasser ma peur de faire face à un vrai client.") Le Mastermind sera facilité lors des premiers rendez-vous par un professionnel.
- Mentorat : Rendez-vous informel avec un groupe d'étudiants qui partagent des objectifs ou défis communs en lien avec leur expérience d'apprentissage, leur motivation (ex.difficultés rencontrées pendant la formation, définition de son objectif professionnel, ne pas se sentir soutenu par son entourage...). Ces rendez-vous seront facilités par un alumni de l'Ecole.